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Monza GP 2017: atletica in piazza PDF Stampa E-mail
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Mercoledì 30 Agosto 2017 21:35

L’atletica Monza porta in piazza la regina di tutti gli sport per stupire e coinvolgere la città e gli appassionati della velocità giunti a Monza per il grande GP di f1. Vi aspettiamo L’1 e 2 settembre a Monza in P.zza Trento e Trieste.

Gli eventi
 
Salto con l’asta
l’energia di atleti internazionali fará sollevare al cielo gli occhi degli spettatori che vedranno saltare gli astisti oltre i 5 metri di altezza
  • gara donne
  • gara uomini
  • gara team
  • prove per tutti
Sfida ad ostacoli
I campioni italiani sfidano tutti gli ostacolisti, italiani e stranieri, in una sfida velocissima!
Prove libere,qualifiche e sfida finale proprio come una gara di formula 1
 
Autovelox umano
Aperto a tutti coloro che vogliono testare la loro velocitá e sentirsi runners per un giorno. Trenta metri di pista per raggiungere la velocità massima.
 
Programma orario
 
Venerdì 1 settembre 2017
h 16.00-18.00    autovelox umano
h 18.00-19.00    percorso al buio
h 19.00-19.45    gara atleti paralimpici
h 20.30-23.00    sfida ad ostacoli
 
 
Sabato 2 settembre 2017
h 10.30-13.00    percorso al buio
h 11.30-13.00    autovelox umano e salto con l’asta per tutti
h 15.00-17.00    autovelox umano e salto con l’asta per tutti
h 17.00-19.00    gara donne salto con l’asta
h 19.30-20.30    gara team salto con l’asta - time attack
h 21.30-23.30    gara uomini salto con l’asta
 
Fispes
Federazione Italiana Sport Paralimpici e Sperimentali
 
Percorso al buio
guide e atleti non vedenti e ipovedenti condurranno bambini e ragazzi in un percorso a tutta velocitá dimostrando quanto puo’ essere divertente e importante lo sport
 
Gara atleti paralimpici
i nostri fantastici atleti italiani paralimpici reduci dai mondiali di londra si sfideranno in una gara di velocitá
 
Numeri
Dati riferiti all’edizione 2016:
Atleti presenti: 120
bambini e runners under 24 coinvolti (+contatti e-mail): 850
numero di spettatori: circa 5000
Dati attesi:
atleti presenti: 150
bambini e runners under 24 coinvolti: 1000
numero di spettatori: ?
 
Chiediamo
gadget    
contributo tecnologico: rilevatori di velocita’
contributo economico: supporto per due delle nostre atlete under 20
 
Offriamo
visibilità:
- tnt
- gazebo info point 
- gadget   
-    conferenza stampa di presentazione
-    profili social: facebook e instagram  account twitter
-    ufficio stampa & pr
-    materiali cartacei
-    campagna #unacittàinfesta
-    news-letter
-    radio
-    info-point
-    volantinaggio
-    campagna virale
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L' Editoriale

Ad buon intenditor poche parole

Attenzione: apre in una nuova finestra. PDFStampaE-mail

(Laura Giulia D’Orso) Esistono numerosi studi economici che analizzano l’impatto del cambio di un manager sulle performance di un’azienda. Le stime sono rilevate in genere nelle aziende quotate in borsa ma risultano ignote nelle aziende di dimensioni più piccole. I dati presi dallo sport non fanno eccezione: in particolare, quelli del calcio. In genere “il manager” che viene rimosso per primo e sostituito nel calcio è l’allenatore, che affronta il rischio dell’esonero. Si parla sempre più di leadership, di motivazione: il vero capo è colui che sa tirare fuori il meglio dai suoi collaboratori, creando un gruppo unito ed una missione da raggiungere. Nel calcio è cercare di vincere una partita, allora i giocatori non sono troppo diversi, ognuno con il proprio ruolo, dal team di un’azienda che punta alla realizzazione di un progetto di successo. I dati calcistici hanno quattro vantaggi, in particolare, per studiare questo fenomeno. Innanzitutto, la performance è misurata su base settimanale, attraverso tre semplici indicatori: vittoria, pareggio o sconfitta della squadra. Le scelte dell’allenatore sono osservabili da tutti, cioè i giocatori schierati ed il tipo di gioco adottato. Le competizioni calcistiche sono relativamente omogenee tra loro, confrontando tra loro squadre con gli stessi obiettivi Le caratteristiche importanti degli allenatori sono conosciute, come l’esperienza pregressa nello sport, l’età, e i risultati ottenuti in passato. Si possono estrarre da questi dati tre ipotesi La prima è la teoria del “senso comune”, secondo la quale un allenatore è il responsabile dei risultati deludenti di una squadra. La seconda teoria è quella del “circolo vizioso”: nonostante l’esonero, la squadra continuerà a fare male, a causa della confusione all’interno delle relazioni societarie. Il cambio allenatore avrà un effetto destabilizzante, in negativo. La terza teoria che tenta di spiegare il fenomeno dell’esonero prende il nome del “rito del capro espiatorio”. Un tecnico è allontanato solo per divergenze con la società ma ha l’appoggio dei tifosi, dei media e soprattutto dei suoi giocatori. Ma è davvero così o potrebbe trattarsi di una sorta di illusione ottica? I risultati del campo possono essere influenzati da diversi fattori, che non sono presi in considerazione da un approccio comparativo semplicistico. Innanzitutto, il nuovo allenatore e quello precedente non giocano contro gli stessi avversari, né un nuovo management ha per forza di fronte le stesse sfide di quello precedente. Ad esempio, è possibile che l’allenatore esonerato abbia iniziato la stagione affrontando gli avversari più forti, mentre il nuovo si trova lungo il percorso avversari meno forti. Oppure che il management abbia dato vita a un’opera di risanamento lacrime e sangue i cui effetti si vedranno solo in un futuro più lontano. Quindi, cambiare allenatore o management può essere del tutto inutile? Nel caso delle piccole e medie squadre gli studi dicono di si, porta incertezza. Da quanto il Monza Calcio è passato di mano ed i nuovi proprietari sono Silvio Berlusconi e l’ad. Galliani, la squadra non ha più vinto. I risultati positivi delle prime tre partite si sono trasformate in una sconfitta e due pareggi. Certamente non aiuta al gruppo, all’allenatore e allo staff tecnico, leggere e sentire da certa stampa nomi accostati a quello o a questo. Non aiutano sapere che già si cerca un nuovo allenatore o che lo staff potrebbe essere “invaso” da ex milanisti. Diamo perciò a Mister Zaffaroni ciò che è di Mister Zaffaroni: il merito di avere creato un gruppo unito, una missione da raggiungere, una leadership forte dello staff e ……. basta “sparate”.